| 集團董事長致2014年度新員工書 |
各位新同事： 大家好！ 歡迎你們加入華特團隊，歡迎大家來到集團總部！ 一周來，你們跟華特各位講師共享了培訓內容，對公司有了一個初步的認識。今天，在座談會開始之前，我與大家共勉幾個觀點。 一、感恩 你們的父母，養育好你們不容易；你們的師長，教育好你們不容易；你們能接受較好的教育，你們自身付出了很多，也非常不容易。 公司知道，無論你們來自何處、何所學校、何類家庭，你們每個人的身上都扛著一家人的希望。 你們愿意選擇華特，你們的家人愿意讓你們選擇華特，華特應當真誠的感恩。最好的感恩就是珍惜和善待。 二、回報 你們的成長歷程，承受了許許多多的愛，來自家人的、來自師友的、來自社會的。相信在座的新同事們，每個人都經歷過讓自己感動并難于忘懷的愛。 今天，你們參加工作了，你們該回報了！ 回報并不完全是“愛從哪里來就回報到哪里去”，作為一個“企業人”，能夠用自己的雙手和智慧，實實在在、源源不斷地為社會創造價值，有能力為客戶創造幸福、為社會創造幸福、為公司創造幸福、為家人創造幸福、為自己創造幸福，胸懷愛心，像別人曾經關愛你那樣去關愛別人，讓曾經關愛過你的人為你感到驕傲，這就是你對他們最好的回報。 三、品格 有句話：知識可在孤獨中培養，品格需在集體中修養。 現代的企業，往往是團隊集體奮斗。集體的戰斗力大小，與組成該集體的個體的質素有關系，但不是絕對的成正比關系。這里面，凝聚力、向心力的因素很重要。而凝聚力、向心力的好壞與團隊成員的修養水平有很大關系。團隊成員各自心懷鬼胎只能組成“團伙”，不配叫“團隊”。 “小勝靠謀，大勝靠德”，做企業也好，做人也好，都是一樣的道理。 參加工作十年后，同學間的職業差距就會明顯拉開。但造成差距的原因往往不是智力，品格和情商經常成為主要因素。 【品格是“道”】 ? 道寓于術； ? 以道馭術； ?以術馭器。 日本明治維新時的著名人物福澤渝吉關于國家治理的要素排序： ?第一是人心； ?第二是制度； ?第三是器物。 【案例一】 一個媽媽給兒子的座右銘： ? 上帝第一； ? 別人第二； ? 自己第三。 這個媽媽的座右銘讓智力并不突出的兒子享有很出色的事業。 【案例二】 小偷團伙頭目也需要品格，否則沒人聽他的： ? 智：判斷樓上哪一家有東西可偷； ? 謀：用什么方式才能偷到； ? 勇：爬上樓偷的時候沖在“弟兄”前面； ? 義：偷到東西后撤退時為“弟兄”斷后； ?仁：分贓時給家里有急用的“弟兄”多分一點。 【品格的內涵】 品格就是人性，著名作家梁曉聲有個表述，引以共賞： ?根植于內心的修養； ?無需提醒的自覺； ?以約束為前提的自由； ?為別人著想的善良。 【華特員工應當具備的基本品格】 ? 誠實、勤奮、有愛心、有責任心 四、職業成長 ?熱愛你所從事的工作——熱愛是最好的老師，很少人能把自己不喜歡的工作干得出色； ? 規劃好職業發展目標，堅守，耐得住寂寞——能否做到這點往往也是畢業十年后同學間拉開差距的重要因素，為了大目標必須能忍受住“階段性的失落”； ? 學會吃虧和吃苦——生活往往對這兩樣回報很豐厚； ? 沉下心，在基層扎實練就基本功——參加工作的前幾年，是你學習技能的寶貴時間段。如果這幾年你是懸浮的，你在業務上可能將懸浮一輩子； ? 不要輕視細節，天天把小事做好——成功往往是眾多小優點的積累，失敗往往是眾多小缺點的聚集； ? 今天的事今天做，不要等——今天的懶散將釀成明天的自我悔恨和他人的貶低； ? 終身學習——人生有兩大悲哀，結婚后不戀愛和畢業后不學習； ? 鍛煉身體、錘煉品格——充沛精力，勇于擔當，快樂工作；不順時有毅力，順境時有危機感，成功時保持謙恭。 ? 對自己的容貌和氣質負責——你的工作態度、工作狀態、工作中鍛煉出來的品格將潤物細無聲地作用于你的容貌和氣質； ? 做一個能做實事、有實戰能力的人——勞動光榮、技能寶貴、創新偉大，企業員工需要真功夫，花拳繡腿不行； ? 做一個全面發展的人——正氣、才氣和人氣。 同學們，公司再次感恩你們選擇華特，公司將善待你們的信任。“聚精會神謀發展，使企業穩健發展、強勁發展、可持續發展，讓員工共享發展”是華特管理層的責任。 公司將不斷探索，努力為大家搭建一個較好的職業發展平臺。在這個平臺上，咱們共同追尋夢想，共同揮灑激情、汗水和智慧；在這個平臺上，咱們手拉手、心連心，同歷風雨，共見彩虹，享受集體奮斗的快樂；在這個平臺上，咱們努力為社會創造幸福，同時為自己創造幸福！ 祝愿大家：在新的崗位上擁有更多的健康、快樂和如意，擁有更多的成就感、歸屬感、幸福感！ 謝謝大家！ |
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